Recruit
採用情報
Interview
社員インタビュー
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管理職として現場を取りまとめる立場にあるYさん。現場作業や工事管理に携わるなかで、実感したのはコミュニケーションの大切さ。
相手の立場になって考え、現場が無事に作業を終えて帰ってくる。そこには大きな安堵とともに、大きなやりがいがあります。 -
【スケジュール紹介】
工事に関わる書類の作成や事務などを担当しているKさん。工事を滞りなく進めるうえで非常に重要な仕事です。
そんなKさんの１日のスケジュールを紹介します。
Career Path
キャリアパス
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Step1
初級
基礎研修期間を設け、安全作業の基礎知識・各種資格の取得・現場ＯＪＴによる実務実施等により基礎経験を積んでいきます。
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Step2
中級
工程・材料管理など、自らの知識・スキルアップの他、班長として部下の指導や育成についても学習。全体のスキルアップを担える現場リーダ－を目指します。
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Step3
上級
建設に関する法律知識や、安全管理について学習。また、工事監督や現場の代理人として、マネジメントの視点から物事を判断するスキルを身につけます。
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Step4
管理
外部講師による講習や部下面談の模擬体験などを通して、リーダーとしての心構えをはじめ、部下とのコミュニケーション、 指導・育成方法を学びます。
Training
研修制度
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基礎技術研修
通信の仕組みや、現場作業を行う際の注意点の学習、ケーブル接続の実習などを通して、技術者としての基礎を身につけます。
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専門技術研修
工事試験成績書に必要な試験項目を学習。研修施設内の試験機を使用し、実際に試験を行うためのノウハウを身につけます。
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専門技術向上研修
ビジネスに必要不可欠な多機能電話。その実機を用いた研修により、仕組みや設定方法、配線にいたるまでくまなく学習します。
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現場OJT
各部署の施工現場にて、現場調査などに同行。それぞれの工事の作業手順や注意すべき点などを、より実践的に学びます。
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工事管理補佐
安全についての知識を学習。万が一の事故発生時でも迅速に、的確な行動を取るための知識も身につけます。
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工事管理、設計、積算など
マンホール、電柱、ケーブル敷設時にかかわるインフラ整備の設計工法、設計業務に関わる法令、工事全体の管理、社外との折衝についての知識を習得します。
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CSマナー研修
挨拶や敬語、電話応対など、顧客対応のスキルを学びます。
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キャリアデザイン研修
女性中堅社員を対象に、結婚・出産といったライフイベントを見据え、ステップアップしながら働き続けていくためのノウハウを学びます。
Requirements
募集要項
| 募集職種 | 技術職、事務職 |
|---|---|
| 仕事内容 | 電気通信設備、電気設備の設計、施工、保守・管理 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間あり）／パート社員 |
| 勤務地 | 愛知県（春日井市、大府市、瀬戸市） 三重県（松阪市、川越町、伊賀市、伊勢市、尾鷲市） 静岡県（駿東郡清水町、伊東市、下田市、富士市） |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 勤務時間 | 8時30分〜17時00分（実労働時間：7時間30分） |
| 給与・平均月収 | 25歳正社員モデル：月給26万円＋賞与（一般職） 35歳正社員モデル：月給33万円＋賞与（一般職） 45歳正社員モデル：月給36万円＋賞与（一般職） ※なお、交通費は含んでいません。 |
| 賞与 | 年3回 |
| 休日・休暇 | 土・日・祝、会社指定休日 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 福利厚生・社内制度 | 退職金制度、確定拠出年金、ベネフィット施設、資格取得報奨制度、育児休業、介護休業 他 |
| 待遇、交通費・手当・特別手当 | 交通費（マイカー通勤可）、家族手当 他 |
| 選考方法 | 応募→書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→入社 |
